LOREAL（欧莱雅） 验厂、背景及介绍

loreal验厂要求非常严格，也体现了欧莱雅公司对供应商品质的重视。loreal验厂主要进行社会责任验厂。

loreal社会责任验厂审核的内容主要是按照文件清单逐项检查。值得注意的地方是，工厂提供的员工打卡记录或者工资考勤要过去连续十二个月的完整记录，还有十二个月的工资表。因为工资考勤记录是审查工厂员工待遇的一个重要依据，欧莱雅公司不希望工厂只是为了完成工作而雇佣员工，这种行为不提倡。同时，loreal验厂还要求工厂对员工进行定期消防培训，提高员工的消防安全意识。还有在健康安全方面的紧急疏散规划记录等等。所以工厂要完善自己的制度，才能成为合格的loreal稳定合作的供应商，得到利润。

巴黎欧莱雅集团是世界着名的化妆品欧莱雅专柜生产厂商，创立于1907年。现各类化妆品畅销全世界，广受欢迎。除化妆品以外，该集团还经营高档的消费品，并从事制药和皮肤病研究。

1996年欧莱雅集团（L'Oréal）收购美宝莲。该举动宣告了科技创新将与彩妆权威更的溶合在一起。6月，美宝莲由曼斐斯迁至世界时尚之都纽约。美宝莲纽约诞生了！以突破性的专利技术，美宝莲公司推出了新开发的妍彩系列（Great Wear）产品，欧莱雅，包括：唇部彩妆、眼部彩妆及遮瑕产品。

欧莱雅在中国的商务始于1966年设立在香港的经销处。事实上，该公司1933年就曾对广州、上海、北京等；大城市进行过市场，欧莱雅公司和苏州医学院合作成立了苏州欧莱雅有限公司，欧莱雅突击审核，同年又在苏州建立了第一家化妆品生产厂家，专门生产美宝莲（Maybelline）系列产品。两年后，第二家生产厂家在苏州建立，生产巴黎欧莱雅（L'Oreal Paris）系列产品。

LOREAL（欧莱雅） 验厂的审核评级

欧莱雅全球共有42家工厂，97% 的工厂获得ISO14001认证、OHSAS18001认证或称为ISO14001认证和VPP认证，100% 的工业基地都通过了以SA8000为标准的审计评估。欧莱雅验厂是社会责任验厂，也就是我们通常说的人权验厂。所谓人权验厂就是看企业对工人好不好，有没有维护好工人的合法权益，老外比较看重这点。

一般客户会指定ITS进行突击审核，一般是分 绿灯、黄灯、红灯 这几个标准。绿灯有效期是三年，比较难拿到这个等级。黄灯有效期是一年，一般达到黄灯欧莱雅客户就认可了。红灯呢，就是问题点比较多，需要整改重新审核，认不认可还是看客户哦！

审核评级：一般是分绿，黄，红这三个等级。

绿灯：零问题，有效期是三年。

黄灯：满意，有效期是一年（一般需达到黄灯才会被欧莱雅客户认可）。

红灯：问题点较多，需要持续整改重新审核（是否认可最终取决于客户）。

loreal验厂审核机构与审核标准

欧莱雅工厂检查就是指欧莱雅委托ITS和SGS开展的供货商企业社会责任审核（欧莱雅审核由欧莱雅发动，工厂无法正常启动审核）、突袭审核（半通告审核，窗囗期为1个月），OREAL欧莱雅审核发起者为LOREAL欧莱雅，工厂不能发起审核。

审核结果划分：

1.S:接受（有效期限2年）；

2.NCI:有条件接受（1年有效期限）；

3.NIC:必须整顿（3个月左右随访）；

4. 零容忍的等级划分。

审核流程：

首次会议和管理层面谈；

厂区快速巡视；

现场审核（办公室、健康安全和运作记录）、抽取个别员工进行访谈、检查验厂资料；

安全代表访谈、仓库员工访谈、信息核实等；

审核小组内部会议、核对检查表及总结；

末次会议；

验厂结束审核员离厂。

备注：以上安排会根据不同工厂的实际情况做相应调整，确保验厂顺利通过。

欧莱雅验厂的意义与效果：

1.建立国际公信力，提升企业形象；

2.提升管理系统，并改善企业员工的关系；

3.稳固与采购商的合作，便于开拓新客户；

4.提高企业生产率，提高企业利润；

5.最小化企业存在的风险，工伤、法律诉讼乃至失去订单；

6.为企业长期稳定发展奠定良好基础。