KOHLS

Kohl's科尔士验厂，是由Kohl's委托BV机构来执行Kohl's社会责任审核。Kohl's验厂的内容为：员工雇用规范、工资及福利待遇、工作时间及休息日、童工、犯人劳力和强制劳力、歧视、结社自由、纪律处分形式、妇女权益、工业健康与安全、职业道德准则、监督与守约。

Kohl's科尔士验厂是什么

Kohl's科尔士验厂，是由Kohl's委托BV机构来执行Kohl's社会责任审核。Kohl's验厂的内容为：员工雇用规范、工资及福利待遇、工作时间及休息日、童工、犯人劳力和强制劳力、歧视、结社自由、纪律处分形式、妇女权益、工业健康与安全、职业道德准则、监督与守约。Kohl's社会责任审核要求很严格：消防问题看的非常严格，安全出口门必须为外开门，两个安全出口位于同一面墙也是不接受的必须是对面墙（但这点不会导致不通过），两个安全出口的距离至少要大于5米；社保方面工伤险必须全买，这点是致命问题点。周工时周60小时就可以了，七休一必须保证。Kohl's初审是通知型审核，年审和跟进审核为突击审核。

Kohl's验厂有审核人权，品质，反恐三个项目，品质占的比重很大。KOHLS人权验厂的标准Codeof Conduct,是COC验厂标准中一种，官方称作KOHLS商业伙伴合作条款。KOHLS人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近。KOHLS的人权验厂基本每家工厂都需要进行，审核结果对订单有重大影响。如有严重的问题或几次验厂均不能通过，将会不能下单或影影响出货品质和反恐验厂，不是每家工厂都要进行，具体根据客户的要求安排。

KOHLS科尔士验厂注意事项

1、Kohl's验厂对门有个特殊的要求，厂房内的门必须向里开，如果工厂装的是移动的门，或者是向外开的就必须改成向内开的，不然Kohl's是不能接受的。对于安全出口的要求是，安全出品不能在同一面墙上，可以相邻，也可以相对。但是相邻的话两门之间的直线距离不能少于5m.仓库面积300平方米以内，须有一个安全出口。

2、Kohl's验厂在社保方面要求100%交保标准，有些工厂会说我们是达到当地最低交保标准的，同时在社保局也拿到了社保批文的文件的，但是在这里Kohl's是不认可的。100%交保是硬性标准，如果达不到就拿不到验厂的合格的报告了。

3、Kohl's验厂采取的是和ICTI审核一样的零容忍标准，什么是零容忍呢？就是验厂报告上一个问题都没有才算通过。一般客户的验厂如果有些现场的小问题，比如灭火器位置不对或某个缝纫机没有挡针板等都是可以按受照片整改的，只要把整改好的样子发图片就好了，Kohl's验厂是必需按受复审，审核员现场验收合格才可以。

4、Kohl's的验厂日期，经常有工厂来咨询说Kohl's验厂时间是不是不通知，突击审核是吗？其实Kohl's的初审时间是通知的，但是复审和年审时间都是不通知的，也就是突击审核，需要工厂随时做好准备的。

KOHLS验厂常见问题

1、KOHLS验厂公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，KOHLS验厂能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别。种族，年龄、信仰等各方面的岐视。KOHLS验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、KOHLS验厂工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，KOHLS验厂并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勒及工资发放记录。

6、KOHLS验厂惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。KOHLS验厂对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

KOHL'S柯尔士商业伙伴合作条款有什么

kohls验厂承诺在商业活动中永远坚守法规和人道主义，kohls验厂辅导所有的供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动中也必须遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。如果工业要求超过了当地的法规要求，应以较高的标准为准，我公司的标准归纳如下：

1、kohl's验厂员工雇佣规范

kohls验厂辅导只与员工合法权益的商业伙伴往来，这些商业伙伴的员工能够自愿加班，享受平等待遇，获得平等报酬，他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。

2、工资及福利待遇

kohl's验厂的商业伙伴必须向员工支付合理工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率，在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资，Kohls认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的，Kohl's将寻找并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。

3、kohl's审厂工作时间及休息日是什么

商业伙伴应对员工正常的工作时间及加时间进行限制，使其不超过法律对干相应行业所做的规定范围，商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天，任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。

4、kohl's验厂时不能使用童工

亚禁使用童工，商业伙伴必须完全遵守有关未成年工工作的限制规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。

5、囚工和剥削劳动

在制造和装配kohl's审厂提供的产品的整个过程中不能出现任何使用契约或做为抵押强迫他人劳动的情况。不得利用囚工或强迫劳动进行生产。

6、歧视

雇佣员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。

7、结社自由

工人必须有自由选择加入社会组织团体的权利。

8、纪律处分形式

应当尊重每一个工人的尊严，不能对工人进行体罚，应保证工人在肉体上和心理上不受到侵犯。