LOWE'S验厂简介

Lowe's是美国的零售商，主要供应商为五金家居建材类零售商。劳氏验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”.查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。LOWES bundle audit,即社会责任、质量和反恐审核三种审核打包在一起审核，3个审核是独立的，要想通过LOWE'S验厂，必须同时3个审核一次性审核通过，其实这种可能性真的很低，除非工厂做足了充分的准备而且对LOWE'S验厂标准非常了解。

LOWE'S验厂要求

Lowe's劳氏的供应商都需要做三体系审核：人权RESA、品质EQA、反恐SCAN.

一、LOWE'S社会责任审核：

一般会给工厂一个窗口日期，窗口日期一般是2周以内。

验厂涵括以下内容：1. 管理总体情况2. 工作时间3. 薪酬与福利待遇4. 童工5. 强迫劳工6. 歧视7. 纪律常规、胁迫骚扰8. 自由结社9. 员工雇佣关系10. 工作条件11. 居住条件与要求12. 膳食条件与要求13. 紧急应变管控14. 职业安全15. 机械与操作员安全16. 安全危险隐患17. 化学品与危险原材料18. 环境保护19. 审核情况

二、LOWE'SEQA品质验厂：

EQA品质验厂，审核等级分为：

Green:总分大于80%,并且每部分分数大于60%,并且任何没有得分为0;有效期为3年；

Yellow:总分大于等于60,并且每部分分数大于40%,并且关键条款（有标注三角形和星型）不得为0分；有效期为2年；

Orange:总分小于等于60分，或者有任何关键条款（标有三角形符号）条款有得0分；有效期为半年；

Red:连续3次得Orange导致得Red.

三、LOWE'S反恐验厂：

LOWE'S的反恐审核采用SCAN的验厂标准，SCAN验厂是结合了C-TPAT反恐标准的供应商和工厂安全所在地的实际情况，由英国皇家公司BSI英标公司撰写的一个反恐审计标准；根据不同安全系数的国家区域，结合美国C-TPAT,而又完全异于C-TPAT、GSV、SCS审核标准，搭建的一个审计共享平台，建立完善合理的反恐审核打分系统，SCAN有助于提高审核的一致性，降低审核成本，降低审核频率，同时成立SCAN合规审核协会。

四、审核机构：

1、客户在平台申请后自动授权公证行，一般是四大公证行，ITS/BV/UL/SGS.由劳氏指定其中一家执行审核。

2、人权、质量、反恐都是突击。可以同一天或者连续审核三天（不管是初审还是年审都突击）。

3、作为美国的供应商，这是必须要通过的。在给劳氏正常出货之前，一定要先通过这个验厂。

五、Lowe's验厂基本要求

1、人权验厂与质量验厂一起进行审核，偏重于质量方面审核。

2、评分：总分为100分，50分就可以及格通过，一年一次。

3、要有产品测试报告才可以出货。

4、没有主要不良、次要不良之分，AQL水准要求一般取1.5.

5、对颜色比较重视，色差要分辨清楚，不可有脏污等。

6、尽量不要用水口料（慎用）生产。

7、对产品外观、包装要求较严，产品装箱不能过松或挤压过紧，包材要起到保护产品的作用，要能通过摔箱测试，装箱不能短装。

8、彩标、吊卡之类要有客人签样。

9、包装需设全检岗位进行全检。

10、仓库要有来料待检区、退货区等区域标识。

11、需设立专职IQC职位，需有IQC专用来料检验记录表。

12、首件制作要有QC责任人员签名。

13、成品、半成品标示需要改进，要用较正式的标签，标签上应有品名、数量、日期等项目，是否合格或不合格（PASS章或红色标签）等。

六、Lowe's劳氏验厂结果评判标准

人权结果：

（1）Acceptable 可接受——1年

（2）Conditional acceptance 有条件接受——1年（写CAP）

（3）Re-audit required 有条件接受——半年（写CAP）

（4）Denial 不可以接受

质量结果：

（1）80分以上——合格，1年；

（2）70分以上——合格，1年（写CAP）；

（3）70分以下——不合格。

反恐结果：

90分以上就可以接受了。

七、通过Lowe's劳氏验厂有以下具体好处

1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；

2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；

3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；

4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；

5、建立国际公信力，提高企业形象；

6、使消费者对产品建立正面情感；

7、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。

Lowe's劳氏验厂重点内容

1、公司的合法性

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工

客人绝对禁止公司雇佣未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。