RBA责任商业联盟准则对外籍劳工的保护主要体现在以下几个方面：

自由选择职业：RBA准则禁止使用强迫劳动，确保所有工作都是自愿的，工人可以自由地随时离职或终止其雇佣关系。外籍劳工必须在离开原籍国之前收到雇佣协议，并且在其到达接收国后，雇佣协议中不允许有替代或变更。

公平的工作条件和合理的工资待遇：RBA准则要求企业向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。这同样适用于外籍劳工。

保护工人的言论自由和集会权利：RBA准则尊重所有工人自由组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。这同样适用于外籍劳工。

安全和健康的工作环境：RBA准则要求企业提供必要的培训和教育，以确保工人了解并遵守安全操作规程，预防和减少工伤事故的发生。这同样适用于外籍劳工。

有效的投诉机制：RBA准则要求企业建立有效的投诉机制，以便工人能够自由表达他们的关切和问题。这同样适用于外籍劳工。

以上就是RBA责任商业联盟准则对外籍劳工的主要保护措施。具体的保护措施可能会根据企业的具体情况和RBA的要求有所不同。

RBA责任商业联盟准则对未成年工人的规定主要包括以下几个方面：

禁止使用童工：在生产的任何阶段均不得使用童工。术语“儿童”是指任何未满15岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。

保护未成年工人：不满18岁的员工（未成年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。

未成年工人的管理：参与者应妥善维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行妥善管理。

未成年工人的工资：如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到从事同等或类似工作的初级员工的工资水平。

发现童工的处理：如发现童工，应提供协助/补救措施。

以上就是RBA责任商业联盟准则对未成年工人的主要规定。具体的规定可能会根据企业的具体情况和RBA的要求有所不同。