RBA责任商业联盟准则通过以下方式保护工人权益：

禁止强迫劳动和童工：RBA准则禁止使用强迫劳动和童工，确保所有工作都是自愿的，工人可以自由地随时离职或终止其雇佣关系。

公平的工作条件和合理的工资待遇：RBA准则要求企业向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。

保护工人的言论自由和集会权利：RBA准则尊重所有工人自由组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。

安全和健康的工作环境：RBA准则要求企业提供必要的培训和教育，以确保工人了解并遵守安全操作规程，预防和减少工伤事故的发生。

有效的投诉机制：RBA准则要求企业建立有效的投诉机制，以便工人能够自由表达他们的关切和问题。

以上就是RBA责任商业联盟准则如何保护工人权益的主要方式。具体的保护措施可能会根据企业的具体情况和RBA的要求有所不同。

RBA责任商业联盟准则通过以下方式处理劳工问题：

自由选择职业：RBA准则禁止使用强迫劳动，确保所有工作都是自愿的，工人可以自由地随时离职或终止其雇佣关系。

避免童工：RBA准则禁止使用童工。术语“儿童”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。

工作时间：工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。工人每七天应至少休息一天。

薪资和福利：向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。

人道待遇：不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。

不歧视/不骚扰：参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。

自由结社：根据当地法律，参与者应尊重所有工人自由组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。

以上就是RBA责任商业联盟准则如何处理劳工问题的主要方式。具体的处理措施可能会根据企业的具体情况和RBA的要求有所不同。