RBA行为准则8.0版本相较于7.0版本有以下主要的变化：

　　1、劳工模块：将“自由选择职业”改为“禁制强迫劳动”，并对劳动契约和离职管理做了更明确的规定，强调保存所有离职工人的记录。

　　2、薪酬福利：强调所有工人应同工同酬，并保障工人的福利。

　　3、人道待遇：应明确反歧视，反骚扰，人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。

　　4、自由结社：给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境，允许工人自由加入合法的工人代表。

　　5、健康安全：保护孕妇及哺乳期妇女，让她们远离危险岗位；加强工作环境风险评估，为工人提供健康、安全的工作环境，允许工人远离可能突发的危险区域。

　　6、工业卫生：对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。

　　7、公共卫生：新增对个人空间合理的进出特权。

　　8、健康与安全：新增：健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容，如性别和年龄。

　　9、资源保护：修改了：自然资源的使用，包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。

　　10、有害物质：新增：应跟踪和记录废物数据。

　　11、固体废弃物：新增：应跟踪和记录废物数据。

　　12、温室气体排放：新增：温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。

　　13、矿产采购：新增矿产：钴的来源和监管链进行尽职调查。

　　14、沟通和合作：要求建立良好的沟通和合作关系，与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通，共同推动企业的可持续发展。

　　15、政策声明：政策声明应公开，并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。

　　以上就是RBA行为准则8.0版本的主要变化，这些更新内容旨在帮助企业更好地理解社会责任，并采取行动改善其工作环境、劳工待遇、劳工健康、劳工安全和其他道德问题。