阿迪达斯验厂对加班时数的严格的限定，任何工厂在加班时数上超过了阿迪达斯验厂标准的规定都不能通过阿迪达斯验厂，所以工厂要特别留意不能让加班时数超过adidas验厂规定，那么怎样做工时资料才能不超过阿迪达斯验厂规定的最高加班时数呢？

    adidas有以下的建议应该可以帮到工厂：

    1、自动工时系统应能够区分正常工作时间和加班时间。如果没有此功能，计薪部门和人事部门必须建立适当的系统计算及确认工人正常工作时数和加班时数。
    2、管理人员填写的加班申请表或有关工时数的其它手写文件应与电子系统记录的工时交叉核对。
    3、特别在当地法定最高工时低于adidas每周最高60小时的地方，如果加班超过法律限制，必须得到当地劳动部门许可。
    4、自愿加班制度应明确写入员工手册，并纳入管理人员入职培训和在岗培训。
    5、工厂应建立机制使工人可以报告强迫加班，此机制应确保工人不会受到报复。
    6、应明确指示工人记录晨练、工作前会议、下班后清扫的时间，这样这些时间按照加班计时并付薪。

阿迪达斯验厂对加班时间的管理有严格的规定：

自动工时系统：应能够区分正常工作时间和加班时间。如果没有此功能，计薪部门和人事部门必须建立适当的系统计算及确认工人正常工作时数和加班时数。

加班申请表：管理人员填写的加班申请表或有关工时数的其它手写文件应与电子系统记录的工时交叉核对。

法定最高工时：特别在当地法定最高工时低于阿迪达斯每周最高60小时的地方，如果加班超过法律限制，必须得到当地劳动部门许可。

以上就是阿迪达斯验厂的一些主要加班时间管理要求，具体的内容可能会根据阿迪达斯的要求和工厂的具体情况进行调整。