在ESG（环境、社会、治理）报告中，社会维度是评估企业如何管理与员工、供应商、客户、社区以及整个社会之间的关系和互动的重要指标。度量社会维度涉及识别、衡量和监测企业在社会方面的表现，包括员工关怀、人权保障、社区参与、消费者权益、产品责任等方面。然而在实践中，中国企业面临诸多挑战。着名的“996”工作文化就是一个缩影，超时工作曾在互联网企业中盛行，引发社会广泛关注。反观现实，数据显示某科技巨头中，员工平均每周工作时长超出标准50%。

　　社会责任的不仅限于劳工权益，还包括产品安全、消费者权益保护，以及社区参与等。比如，某食品公司因产品安全事件波及其市值下挫20%,严重影响企业声誉。如何扭转这一局面呢？首先，加强员工权益保护是基础。例如，制定合理的工作时间管理制度，确保员工的休息权和福利待遇。企业可以借鉴华为的轮岗制度，以及阿里巴巴“弹性工作”实践，这些做法有助于调和工作与生活，营造积极的员工关系。

　　加大对消费者权益的保护。企业必须建立健全的产品质量监控体系，并在营销中坚守诚信原则。可以参考苹果公司发布产品的环保指标，透明化管理，加强与消费者的信任关系。企业应积极投身公益活动，如腾讯的“99公益日”,通过线上平台鼓励大众参与，实现企业与社会的共同进步。中国企业要在ESG路径上稳步前行，需要愿意投资于这份社会合约，用实际行动缔造更美好的社会未来。这不是一场单方面的努力，而是企业与社会共同努力的结果。

　　下面将介绍如何度量ESG报告中的社会维度，并探讨其重要性：

　　1. 员工关怀与人权保障：度量员工福利、安全措施、工资福利，以及公司对员工人权的保护措施。

　　2. 社区参与：评估公司在社区中的投入和支持，包括慈善捐赠、社区项目支持等。

　　3. 消费者权益：考察公司在产品质量、消费者权益保护等方面的表现，包括产品安全性、信息透明度等。

　　4. 产品责任：评估公司对产品质量、安全性以及产品对环境和社会的影响等方面的管理和控制。

　　5. 供应链责任：评估公司对供应链中各方的管理和关怀，包括供应商合规、劳工权益等。

　　在度量ESG报告的社会维度时，可以采用以下方法：

　　- 指标化：制定明确的指标和标准，如员工福利指数、社区参与指数等，便于量化和比较。

　　- 调查和反馈：定期进行员工、客户、供应商满意度调查，收集反馈意见，发现问题并及时改进。

　　- 社会影响评估：通过社会影响评估工具，评估公司在社会方面的直接和间接影响，包括经济、社会和环境方面的影响。

　　- 可持续发展目标（SDGs）对齐：将公司的社会绩效与联合国可持续发展目标（SDGs）对齐，衡量公司在实现这些目标方面的贡献。

　　ESG报告中的社会维度是评估公司在社会责任方面表现的重要指标，通过度量社会维度，可以帮助投资者、利益相关者和公众了解企业对社会的贡献和影响，促进企业更加负责任地经营，实现可持续发展目标。